青島陽光百貨股份有限公司于2003年9月29日開業，地處青島市區黃金地段的香港中路，經營面積3萬余平方米，是集商務休閑、娛樂、體驗生活于一體的具有綜合經營功能的高端百貨店。陽光百貨商品品牌定位為“時尚、健康、休閑”。

重慶高速集團從1000多人發展到現在的6000多人，組織在不斷擴張，但我們的HR管理人員沒有同比例增加。這說明系統不僅幫我們節約了人力成本，而且在管理效率、精準度和科學性上都得到了同步提升。

通過金蝶K/3HR系統，誠泰通信的職員管理、人事事務、合同管理、考勤管理、薪酬核算管理等業務得到很好的應用，公司的組織架構、崗位編制等得到規范管理，薪酬核算效率和準確性大幅提升，原來薪酬核算需要5天時間，現在1天之內就可以完成。公司的360度考評，原來受工具限制只能在小范圍進行，現在借助HR..

項目前期，雙方共同對公司現有的HR體系、管理流程、管理制度進行了調研，對提出的目標和需求進行了分析，對流程提出了優化建議，從而保證了信息系統項目各模塊能夠如期上線。而集團人力資源信息化系統的搭建，為公司完善內部管控，減少企業管理風險，提高工作效率提供全面、積極的保障，也為企業的核心..

通過金蝶EAS HR管控平臺，榮程鋼鐵對全集團的人力資源管理體系和流程進行了梳理和規范，建立了集團統一的標準崗位（職位、職務、職級）體系，對于需要進行集團控制的崗位，要求分廠嚴格參照標準崗位進行設置，并在系統中實現定崗、定編、定責。同時，所有的人力資源業務在集團統一的HR平臺操作，從而實..

徽商銀行是中國由城市商業銀行和城市信用社聯合重組的股份制商業銀行?；丈蹄y行下屬十四家分行，四家直屬支行，一個總行營業部，近200個機構網點，4100多名員工，總資產1659.63億元。

將九州通人力資源戰略和人力資源管理制度有效融入系統，既實現集團對重要信息和流程的控制，又給與下屬機構在業務操作層面的靈活應用。

通過系統數據的整合與實時共享，使中國一拖能即時掌控全集團人力資源狀況，能進行多維度人工成本分析，能快速統計和上報國資委報表等。

金蝶EAS人力資源系統基本能夠適應云南機場集團人力資源管理現狀各方面的業務需求，并且能夠支持未來較長時間內人力資源業務的發展，在數據匯總、查詢、分析、業務處理、管理思路等方面對機場集團人力資源管理的提升提供了幫助。EAS HR項目的成功實施標志著云南機場集團一體化管控跨入新時代。

集團可以快速了解整個公司人力狀況、成本費用、人員變動及工資發放。 金蝶人力資源管理軟件能有效解決我國建筑企業人事管理中的各種難題，為建筑企業的信息化建設工作鋪平道路。

中央商場意識到，只有即時準確地掌握集團人力資源狀況，并對標準成熟的分店管理模式以及組織體系進行快速復制，才能解決集團發展戰略所需的人才隊伍支撐。而人力資源信息化管理平臺，成為中央商場實現這一目標的必要手段。

截止2010年8月末，公司擁有資本金70億元，總資產規模超過2600億元，下轄1個營業部、42家支行，1719個營業網點，在崗從業人員1.3萬余名。